Индивидуальный предприниматель в силу своего правового статуса обязан заниматься своим бизнесом лично. Только сам ИП может подписывать декларации, представлять себя в органах государственной власти. При необходимости ИП вправе выдать доверенному лицу нотариальную доверенность, например, на представление интересов в государственных органах, на право подписи документов и тд.
Законодательством предусмотрено, что ИП вправе принимать и увольнять сотрудников. ИП в этом случае обязан подготовить приказ о назначении работника, подготовить должностную инструкцию, подписать трудовой договор. Как правило, ИП берет менеджеров для какого-то направления деятельности (директор по продажам, директор по маркетингу). Однако, ИП не может принять на работу генерального директора, так как это должность, которая не может быть предложена наемному работнику в ИП, а предусмотрена только для юридических лиц. Найти подходящую должность для наемного работника можно в Едином квалификационном справочнике должностей. Также в силу ст. 413 ГК РФ кредитор и должны не должны являться одним лицом, ИП не может брать сам себя на работу в ИП, сам себе назначать зарплату и получать её.
Следовательно, ИП не равно генеральный директор, ИП не вправе принимать себе генерального директора на работу.
