Многие задают вопросы о том, можно ли работая по трудовому договору стать на учет в налоговой службе как самозанятый или, наоборот, после получения статуса самозанятый выйти к работодателю на 5-дневный режим работы и работать в соотвествии с трудовым законодательством?
Последнее важное разъяснение было дано в информационном письме Минфина от 1 февраля 2019 г. N 03-11-11/5884:
- Ограничения, связанные с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», установлены пунктом 2 статьи 4 Федерального закона. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 6 Федерального закона объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав).
- При этом не признаются объектом налогообложения, в частности, доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, доходы государственных и муниципальных служащих (за исключением доходов от сдачи в аренду (внаем) жилых помещений), а также доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Таким образом, положения Федерального закона не предусматривают запрета на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее 2х лет назад.
То есть, самозанятый может совмещать работу по трудовому договору, но есть ограничения:
- Для государственных и муниципальных служащих разрешена только сдача в аренду (внаем) жилых помещений.
- Для остальных: запрещено оказывать услуги бывшим работодателям, если с момента прекращения трудовых отношений прошло менее 2х лет.
