С 11 июля сообщить причину отказа в принятии на работу нужно в течение 7 дней

Вступил в силу 11 июля 2015 года Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому по письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование. В противном случае работодателю грозит штраф до 50.000 руб. Ранее срок не был предусмотрен ТК РФ.