7 марта 2020 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н»Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)»).
Работодатель по письменному запросу своего работника обязан предоставить сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р. Работник должен указать в каком формате ему необходимы сведения — либо в электронном виде, либо на бумажном носителе. При увольнении сотрудника работодатель обязан заполнить и выдать форму СТД-Р работнику о его трудовой деятельности у работодателя за весь период работы.
Сведения, которые заносят в СТД-Р дублируются со сведениями, которые работодатели направляют в отчете по форме СЗВ-ТД и не должны им противоречить.
Заполнение сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
Если сведения были скорректированы (исправлены), то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении», так и скорректированные (исправленные) сведения.
В случае если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, то полностью заполняются графы с 1 по 10 и в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется «Х».
актуально на 06.03.2020
