Оформляем простой правильно

Сложность в ведении простоя на предприятии то, что нет четкой процедуры регулирования процесса в ТК РФ. Определение простоя в Трудовом кодекса РФ установлено как раскрытие другого определения, а именно временного перевода на другую работу. Согласно в абз.3 ст. 72.2. — простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, любая организация или индивидуальный предприниматель вправе принимать локальные акты, которые более детально регулируют процедуру и время объявления простоя.

Важно: Простой может быть по вине работника, по вине работодателя и по обстоятельствам независящим от сторон трудовых отношений.

Примеры:

  • простой по вине работника — работник сломал технологическое оборудование на котором он работает;
  • простой по вине работодателя — работодатель во время не заплатил арендную плату, сотрудники не могут войти в офис для осуществления своей деятельности, нет клиентов, финансовый или экономический кризис;
  • простой по независящим причинам — работники пришли на смену и не могут работать на станке, так как предыдущий сменщик его сломал, следовательно, поломка произошла не по вине работодателя и этих сотрудников.

Важно: Простой может возникнуть на любом предприятии и на любом этапе деятельности его деятельности.

Подчеркиваем, что законодатель ограничил причины введения времени простоя только 4 основаниями и расширительному толкованию они не подлежат.

Основания:

  1. Организационные причины (ликвидация организации, объединение или разделение структурных подразделений).
  2. Технологические (внедрение новых технологий или изменение текущих методов работы).
  3. Технический характер (поломка оборудования, замена или модерниция производства).
  4. Экономические (финансовый кризис, клиентская дебеторская задолженность).

Важно: Простой может быть как во всем предприятии, так и в отношении конкретных сотрудников.

При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Данная норма закреплена в абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04 .1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации».

Важно: Причины объявления простоя должны быть зафиксированы документально, иначе работник может их оспорить, в том числе в судебном порядке.

Другие случаи, когда применяются правила о простое.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке простоя. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Важно: Простой не может быть объявлен на неопределенный срок.

Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника (работников) в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое. Время простоя может быть определено конкретной датой или наступлением конкретного события (завершение ремонта оборудования, поставка нужных комплектующих или деталей), время простоя может быть продлено.
Работники, которые направлятся в простой в обязательном порядке должны обзнакомиться с приказом под роспись.
На основании приказа об объявлении простоя вносятся записи в табель учета рабочего времени в отношении каждого сотрудника.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Можно ли отсутствовать на рабочем месте?
Простой не относится ко времени отдыха для работника, а значит работник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не может использовать время простоя по своему смотрению. В период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах.
Временная нетрудоспособность в период простоя.

Согласно, ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Временный перевод на другую работу, как простой
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод на другую работу из-за простоя оформляется приказом (распоряжением) руководителя, в котором должна быть указана работа, на которую переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или конкретные трудовые обязанности), срок начала и окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.
Оплата времени простоя.
Регулируется ст. 157 ТК РФ.
  • Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  • Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
  • Время простоя по вине работника не оплачивается.
P.S. Не является простоем:
Если творческие работники и СМИ, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В порядке ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и за работником сохраняется средний заработок.
актуально на 16.06.2020
Logo Мар&Ко