Гражданско-правовой договор
(договор возмездного оказания услуг, договор подряда) |
Трудовой договор | |
Нормативно-правовые акты, которые регулируют отношения сторон по договору | Гражданский кодекс РФ (гл. 10-13) | Трудовой кодекс РФ |
Стороны по договору | Заказчик и Подрядчик, Клиент и Исполнитель | Работодатель и Работник |
Предмет по договору | Возмездное оказание услуг, выполнение определенной работы, изготовление определенного товара и тд.
Как правило, выполняется задание разово, основано не на постоянном действии |
Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, которая должна быть предусмотрена в трудовом договоре.
Постоянный характер занятости |
Отношение к правила внутреннему распорядку дня, должностным инструкциям, локальным актам | Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка дня и другие локальные акты, за исключением, непосредственных работ на территории Заказчика, связанные с обязательными правилами поведения при выполнении работ (санитарно-эпидемиологические правила, правила пожарной безопасности и др.) | Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка дня и другие локальные акты |
Конроль за выполнением | Для Заказчика важен результат выполенных работ, оказанных услуг. Как правило, не вмешивается в процесс Исполнителя. | Для Работодателя важен процесс в ходе выполнения работы, соблюдение инструкций, правил, приказов, трудового законодательства. Контроль Работника со стороны Работодателя в рабочее время. |
Срок договора | Срок выполнения работ и оказания услуг, как правило, определен конкретной датой, периодом. | Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. |
Оплата по договору | Оплата по договору происходит после приема результата работ или оказанных услуг по акту. Оплата не регулярна и зависит от сроков выполнения работ, оказания услуг. Обязательства по предоплате, оплате частями, постоплате указываются непосредственно в договоре. | Оплата происходит за регулярный процесс на ежемесячной основе с учетом положения об оплате и премировании сотрудников. Как правило, заработная плата в виде оклада делится на 2 части с обязательными выплатами 1 раз в 2 недели. Оклад на протяжении некоторого периода (например, год) одинакова. |
Изменение оплаты | Оплата по договору не зависит от установленного МРОТ, можно установить любую сумму, оплата по договору может быть уменьшена по факту выполненных работ или объема оказанных услуг и может быть меньше МРОТ. | Оплата меньше МРОТ федерального или регионального при выполнении норм труда невозможна. |
Гарантии и льготы | Никакие гарантии и льготы не предусмотрены. | Обязательства Работодателя:
|
Обеспечение условий работы | Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя материалом, оборудованием, техникой и др. инструментами для выполнения работ, оказания услуг. | Работодатель обязан обеспечить каждого Работника необходимым оборудованием, техникой, сырьем и др. для выполнения работы. |
Налогообложение | НДФЛ — удерживается
Взносы на пенсионное и медицинское страхование — начисляются и подлежат обязательному перечислению в ФНС Взносы в ФСС на страхование от несчатного случая — не обязательно, только если об этом есть соглашение в договоре |
НДФЛ — удерживается
Взносы на пенсионное и медицинское страхование — начисляются и подлежат обязательному перечислению в ФНС Взносы в ФСС на страхование от несчатного случая — начисляют и перечисляют в ФСС |
Расчет УСН | Учитываются расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. |
Страховые взносы учитываются в расходах.
|
Расторжение договора | Возможно расторжение как по инициативе любой из сторон, так и по обоюдному соглашению в любое время в течении срока действия договора. | Общие основания расторжения трудового договора перечислены ст. 77 ТК РФ и порядок строго регламентирован.
|
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом таких споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Предусмотрена административная ответственность за подмену трудового договора на гражданско-правовой договор и регулируется ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем):
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей, при повторном правонарушении — дисквалификация от 1 года до 3 лет;
- для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 рублей, при повторном правонарушении — штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей, при повторном правонарушении — от 100 000 до 200 000 рублей.