Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца. Нарушение данной статьи влечет за собой административную ответственность.
Таким образом, существуют методы выплаты заработной платы 2 раза в месяц:
1. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с итогами месяца. При использовании данного метода за 1-ю половину месяца выдается аванс в счет причитающейся работнику заработной платы, что составляет определенное процентное соотношение к должностному окладу (согласно тарифной сетке).
2. Заработная плата за 1-ю и за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться в зависимости от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ.
Пример расчета зарплаты
Например, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 18 дней. Оклад составляет 25 тыс. руб.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=25000*18/21= 21428 руб.
НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 21428*13%=2786 руб.
Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=21428-2786= 18642 руб.
В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.
Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.
Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, для Вологодской области будет такой расчет:
21428 × 1,15 = 24642,2 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);
24642,2 –13% = 21438,71 рубля (заработная плата на руки).
