ТК РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без сохранения заработной платы и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем.
По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК, иными законами либо коллективным договором.
Таким образом, право на отпуск без сохранения заработной платы требует от вас как письменного волеизъявления, так и последующее согласование отпуска с работодателем.
При наличии же у работодателя обязанности предоставить такой отпуск без сохранения оплаты, то предусмотрен уведомительный порядок. Необходимо подать такое письменное заявление на отпуск работником работодателю.
Однако стоит обратить внимание на то, что если работник, полагающий, что работодатель в любом случае обязан ему в предоставлении отпуска без содержания на определенный строк, и не подал заранее такое уведомление работодателю и не вышел на работу, то такой работник может быть уволен за прогул. В дальнейшем восстановится через суд будет затруднительно.
Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
Согласно ст. 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
