Важные изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

С 1 января 2019 года вступили в силу ряд важных изменений в трудовом законодательстве.

Увеличен минимальный размер оплаты труда, который на федеральном уровне составляет 11 280 рублей. Таким образом, если сотрудник в полном объеме отработал необходимое количество часов на предприятии, работодатель не вправе заплатить меньше такой суммы.

Появилась обязанность работодателя предоставлять работнику 1 раз в 3 года оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Для людей предпенсионного возраста и пенсионеров срок прохождения диспансеризации увеличен до 2 дней каждый год. При этом факт прохождения диспансеризации от сотрудника не требуется и он может распоряжаться этим днем по своему усмотрению.

Для многодетных сотрудников (у тех, кто имеет от 3х и более детей, которые не достигли 12 лет) появилась возможность брать отпуск в любое удобное время. Работник вправе пойти в отпуск не утвержденного графика отпусков и не обязан согласовывать его с руководством. Однако, сотрудник вправе брать такой отпуск только в случае, если есть неотгулянные дни. В счет будущей отработки или авансом отпускать сотрудника работодатель не обязан.